Trong trường hợp bất khả kháng thế này, công ty có được quyền nợ lương của nhân viên không?
Luật sư trả lời
Căn cứ điều 96 Bộ Luật cần lao năm 2012 và Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, về nguyên tắc, người sử dụng cần lao phải trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn cho người lao động (không được nợ lương).
Tuy nhiên, trong trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng chẳng thể trả lương đúng kì hạn theo thỏa thuận trong hiệp đồng cần lao thì không được trả chậm quá một tháng. Việc người dùng cần lao phải trả thêm cho người cần lao do trả lương chậm được quy định như sau:
- Nếu thời kì trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm.
- Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền chí ít bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn một tháng do nhà băng quốc gia Việt Nam ban bố tại thời khắc trả lương. Khi nhà băng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn một tháng của nhà băng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao tế thông báo tại thời điểm trả lương.
Như vậy, trên thực tiễn nếu công ty bị ảnh hưởng do Covid-19 dẫn đến khó khăn, đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn không có tiền để trả lương đúng hạn cho viên chức thì được quyền nợ lương của nhân viên không quá một tháng.
Lưu ý, Covid-19 là thời khắc khó khăn đối với nhiều công ty nên người lao động cũng cần có sự chia sẻ với người sử dụng lao động lúc này để hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty sớm phục hồi. Có như vậy, người lao động mới có công việc ổn định, có thu nhập để bảo đảm trang trải cho cuộc sống của người cần lao và gia đình của họ.
trạng sư Phạm Thanh Hữu
Đoàn Luật sư TP HCM
0 nhận xét:
Đăng nhận xét